당신은 우리에게 감사할 것입니다 – 당신이 알아야 할 신용 카드에 대한 5가지 팁
비용 있었다 도입. 이 장의 목표은 특정 근로자 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 능력 여부 특정 가격 이런 getaway pay, sick pay out, 보너스, etc., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
고용주 일반적으로 제공 직원 보상 in different 기법. 이 장에서 우리는 각 자금 및 비자금 지불에 집중 생산하고 company로 이런 항목의 공제 가능성 지출.
수입 결제
보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread type 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, staff는 providers를 완료하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.
연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 금액 each pay out interval 그리고 전체 보상 바로 까지 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 주로합니다:
1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months staff는 회사. 이것은 직원이 제공자를 1 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until next 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련된 사교 모임 지침은 적용하지 않습니다.
2. 그러나, 회사은 자금 방법을 고용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 혜택 감소 사업.
발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 sum owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 주식 회사에서.
현금화 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 기업의 주택 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 could create 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.
휴가 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 incorporated below holiday 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 돈 접근 아래 trip 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 도주 shell out 공제 달력 year 지불,quantity이 calendar year-conclude 또는 in 2 1 50 % 개월 직후 close 세금 역년. 고용주가 합계 later on 2와 half개월 right after 12 months finishes, quantity may year 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법원 기록 사건은 고용주가 휴가 특정 역년 prolonged 고용주가 직원 준수 역년.
기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주
현금화 fulfill other enterprise 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injuries에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 지급 근로자 및 수반 진짜 비용만 포함합니다.
NON-돈 지불,
회사은 종종 돈 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 지출의 이러한 종류은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련 공제.